Licence professionnelle Gestion opérationnelle et juridique des ressources humaines

Université de Haute Alsace

Composante

I.U.T. de Mulhouse

61 rue Albert Camus
68093  MULHOUSE

Gaelle Elsair

Tél. : +33 3 89 33 75 50

Contacter par courriel

Karima Lahmouz

Tél. : +33 3 89 33 74 63

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Formation initiale :

Oui 

Formation continue :

Oui 

En alternance :

Oui 

À distance :

Aucune 

Stage :

Obligatoire 

Stage à l'étranger :

 

L'objectif de cette formation est d'offrir une double compétence professionnalisante en gestion des ressources humaines et en droit du travail et droit social. Elle permettra l'accès à des emplois d'assistants ou de responsables Ressources Humaines dans des organisations de tailles moyennes (PME-PMI, établissements, associations ou structures du domaine de l'économie sociale). Un gisement d'emplois existe en effet dans ce type d'organisations et de fonctions. La double compétence permettra de répondre d'une part à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les organisations et, d'autre part, à l'omniprésence des règles du droit du travail dans la gestion des contrats et des relations sociales. La licence professionnelle répond donc à une demande de formation émanant de salariés et d'étudiants dont les compétences juridiques représenteront des atouts importants pour l'exercice de leurs fonctions de gestionnaires des ressources humaines.

Compétences :

Fondamentales : techniques et pratiques les plus usuelles en GRH , éléments du droit du travail, du droit social ;

Techniques : gestion de l'information juridique, économique et sociale, analyse juridique, économique et sociale des alternatives d'une décision, utilisation des principaux outils informatiques ;

Comportementales : négociation, argumentation, gestion des situations conflictuelles et des crises, perception des évolutions économiques et sociales de l?organisation, capacité d'écoute et d'empathie à l'égard des salariés.

La licence professionnelle G.R.H. s'adresse aussi bien aux étudiants en formation initiale qu'aux salariés ou demandeurs d'emplois dans le cadre de la formation professionnelle continue.

Peuvent solliciter l'admission : au titre de la formation initiale, les titulaires d'un diplôme de premier cycle universitaire ou d'une équivalence dans le domaine de la gestion du droit ou de l'économie.

Au titre de la formation continue, des salariés ou demandeurs d'emplois dont le projet professionnel est cohérent avec les objectifs de la formation. Les candidats pourront demander à bénéficier du dispositif de validation des acquis personnels et professionnels. Le recrutement se fait sur dossier.

Des poursuites d'études restent envisageables dans le cadre de seconds cycles universitaires de type Masters Professionnels. L'accès à ces formations n'est cependant pas de plein droit et est soumis aux conditions d'entrée fixées par chaque établissement.

Cette licence professionnelle permet l'accès à des emplois d'assistant ou de responsable Ressources Humaines dans des organisation de tailles moyennes :

Petites et moyennes entreprises et industries.

Etablissements de grandes entreprises.

Structures du domaine de l'économie sociale (associations).

Ces emplois ont tendance à se complexifier considérablement et leurs titulaires doivent non seulement maîtriser un ensemble de compétences techniques mais également des compétences plus stratégiques et transversales.

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http://www.iutmulhouse.uha.fr